高邑縣人社局隨機抽查市場監(jiān)管執(zhí)法事項清單（2021年版）
高邑縣人社局隨機抽查市場監(jiān)管執(zhí)法事項清單（2021年版）
檢查項目 檢查子項 事項類別 檢查主體 檢查依據(jù) 檢查方式 檢查內(nèi)容 是否適用跨部門聯(lián)合“雙隨機”抽查 備注
對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查 用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度 一般檢查事項 縣人力資源和社會保障部門 《中華人民共和國勞動法》第八十九條；《中華人民共和國勞動合同法》第八十條；《勞動保障監(jiān)察條例》第十條。 書面檢查和現(xiàn)場檢查 用人單位制定的勞動規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)；用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)。 否
招用工管理 一般檢查事項 《人力資源市場暫行條例》第四條、第二十四條；《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十七條、第六十八條、第七十五條；《中華人民共和國工會法》第五十條、第五十一條、第五十二條；《勞動保障監(jiān)察條例》第二十九條；《禁止使用童工規(guī)定》第八條。 用人單位在招用人員過程中是否提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告、招用無合法身份證件的人員或者以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動；用人單位是否在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)；用人單位是否及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)；用人單位是否阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會；用人單位是否對履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)；職工是否因參加工會活動而被解除勞動合同或工會工作人員因履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同；用人單位是否妥善保存錄用人員的錄用登記材料或者偽造錄用登記材料。 否
休息休假 一般檢查事項 《職工帶薪年休假條例》第七條。 經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，是否采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成；用人單位是否依法安排職工休年休假或?qū)Σ恍菁俾毠ぶЦ赌晷菁俟べY報酬、賠償金。 否
女職工和未成年工特殊勞動保護(hù) 一般檢查事項 《娛樂場所管理條例》第五十一條；《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條；《女職工勞動特殊保護(hù)規(guī)定》第六條、第七條、第九條、第十三條；《未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定》第六條。 娛樂場所是否招用未滿18周歲未成年人；用人單位是否有下列行為之一：對懷孕7個月以上的女職工延長勞動時間或安排夜班勞動；女職工產(chǎn)假不滿法定天數(shù)；安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長勞動時間或者安排夜班勞動；安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動；未對未成年工定期進(jìn)行健康體檢。 否
工資支付和最低工資 重點檢查事項 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、第八十五條、第八十七條；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十四條；《河北省工資支付規(guī)定》第十二條；《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條；《最低工資規(guī)定》第十三條。 用人單位是否有下列行為之一：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬；用人單位是否依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資或者賠償金；用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間和領(lǐng)取工資者的簽字，并至少保存兩年備查；用人單位是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；用人單位是否在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示的。 否
高溫勞動保護(hù) 一般檢查事項 《防暑降溫措施管理辦法》第八條、第十七條、第二十一條。 用人單位是否存在高溫條件下違反規(guī)定安排勞動者作業(yè)的情形；用人單位是否存在高溫條件下不按規(guī)定支付高溫津貼的情形。 否
對用人單位和個人遵守社會保險法律法規(guī)的監(jiān)督檢查 對用人單位參保繳費的監(jiān)督檢查 一般檢查事項 縣人力資源和社會保障行政部門 《中華人民共和國社會保險法》第八十四條；《社會保險費征繳暫行條例》第十七條、第二十三條；《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》第十二條、第十四條；《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條第一款；《河北省社會保險基金監(jiān)督辦法》第十九條第一項。 書面檢查和現(xiàn)場檢查 用人單位是否辦理社會保險登記；繳費單位是否在社會保險登記事項發(fā)生變更或者繳費單位依法終止后按規(guī)定到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險變更登記或者社會保險注銷登記；繳費單位是否存在偽造變造社會保險登記證的情形；用人單位是否存在向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)；繳費單位是否按規(guī)定公布本單位社會保險費繳納情況。 否
對單位和個人騙取社會保險待遇和社會保險基金支出的監(jiān)督檢查 重點檢查事項 縣人力資源和社會保障行政部門 《中華人民共和國社會保險法》第八十七條、第八十八條；《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條第二款；《工傷保險條例》第六十條。 書面檢查和現(xiàn)場檢查 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機構(gòu)是否存在以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出行為；單位或個人是否存在以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇；用人單位、工傷保險職工或者其近親屬是否存在騙取工傷保險待遇行為；醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)是否存在騙取工傷保險基金支出的行為；單位或個人是否存在騙取養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險基金支出的行為。 否
對企業(yè)執(zhí)行企業(yè)年金規(guī)定的監(jiān)督檢查 一般檢查事項 縣人力資源和社會保障行政部門 《企業(yè)年金辦法》第二十九條。 書面檢查和現(xiàn)場檢查 企業(yè)年金方案的制定、變更、終止及其執(zhí)行情況。 否
對用人單位和個人遵守社會保險法律法規(guī)的監(jiān)督檢查 對企業(yè)年金基金管理的監(jiān)管 一般檢查事項 縣人力資源和社會保障行政部門 《企業(yè)年金基金管理辦法》第十三條、第八十條。 書面檢查和現(xiàn)場檢查 受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人開展企業(yè)年金基金管理是否遵守企業(yè)年金基金管理規(guī)定。 否
用人單位的社會保險審計監(jiān)督 一般檢查事項 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、縣勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu) 《勞動部、審計署關(guān)于發(fā)布＜社會保險審計暫行規(guī)定＞的通知》第三條、第五條。 書面檢查和現(xiàn)場檢查 在職職工和社會保險待遇享受人員的人數(shù)及花名冊；工資總額填報的真實性和合法性；上繳各項社會保險基金的情況；支付社會保險金和享受社會保險待遇人員的落實情況。 否
對社會保險費繳納情況和社會保險待遇領(lǐng)取情況的監(jiān)督檢查 一般檢查事項 縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu) 《社會保險稽核辦法》第二條；《河北省社會保險基金監(jiān)督辦法》第四十條、第四十一條。 網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測、書面檢查和實地檢查 繳費單位申報的社會保險繳費人數(shù)是否符合國家規(guī)定；社會保險待遇領(lǐng)取情況；社會保險服務(wù)機構(gòu)履行服務(wù)協(xié)議、執(zhí)行費用結(jié)算項目和標(biāo)準(zhǔn)情況。 否
對《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》實施情況的監(jiān)督檢查 對《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》實施情況的監(jiān)督檢查 一般檢查事項 縣人力資源社會保障行政部門 《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第六十條。 書面檢查和現(xiàn)場檢查 企業(yè)是否按照國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費。 否
對用人單位執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育法規(guī)的監(jiān)督檢查 一般檢查事項 縣人力資源社會保障行政部門 《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第二十六條；《河北省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》第五條。 用人單位是否保證專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時間，并提供必要的學(xué)習(xí)條件；專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)用人單位同意，脫產(chǎn)或者半脫產(chǎn)參加繼續(xù)教育活動的，用人單位是否按照國家有關(guān)規(guī)定或者與勞動者的約定，支付工資、福利等待遇；企事業(yè)單位等未從職工教育經(jīng)費中列支專業(yè)技術(shù)人員參加公需科目、專業(yè)科目費用，專業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)全部或者大部分繼續(xù)教育費用的；用人單位是否指定繼續(xù)教育機構(gòu)；用人單位是否建立本單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育與使用、晉升相銜接的激勵機制，把專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況作為專業(yè)技術(shù)人員考核評價、崗位聘用的重要依據(jù)；用人單位是否建立繼續(xù)教育登記管理制度，對專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的種類、內(nèi)容、時間和考試考核結(jié)果等情況進(jìn)行記錄；繼續(xù)教育機構(gòu)是否認(rèn)真實施繼續(xù)教育教學(xué)計劃，向社會公開繼續(xù)教育的范圍、內(nèi)容、收費項目及標(biāo)準(zhǔn)等情況，建立教學(xué)檔案，根據(jù)考試考核結(jié)果如實出具專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的證明；施教機構(gòu)發(fā)布的繼續(xù)教育信息不真實、不合法的。 否
對勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣法律法規(guī)的監(jiān)督檢查 對勞務(wù)派遣單位的監(jiān)督檢查 一般檢查事項 縣人力資源社會保障行政部門 《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條、第五十九條、第六十條、第六十七條、第七十四條、第九十二條；《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第三條、第三十三條。 書面檢查和現(xiàn)場檢查 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同是否載明勞動合同必備條款；勞務(wù)派遣單位是否存在沒有與勞動者簽訂二年以上固定期限勞動合同的情形；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位是否存在未按照所在地人民政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付工資報酬的情形；勞務(wù)派遣單位派遣勞動者，是否存在未與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，或者協(xié)議內(nèi)容未約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社保費用的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議責(zé)任的情形；勞務(wù)派遣單位是否存在未將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者的情形；勞務(wù)派遣單位是否存在克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬的情形；勞務(wù)派遣單位是否存在向被派遣者收取費用的情形；勞務(wù)派遣單位是否存在向設(shè)立該單位的用人單位或者其所屬單位派遣勞動者的情形；勞務(wù)派遣單位在申請《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》時是否存在《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第33條第1、2、3項的行為；年度報告是否真實、及時、全面。 否
對用工單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的監(jiān)督檢查 一般檢查事項 縣人力資源社會保障行政部門 《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條、第六十條、第六十二條、第六十六條、第六十七條、第九十二條；《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第三款、第四條、第二十二條、第二十四條。 用工單位是否存在未根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，或者將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形；用工單位是否存在向被派遣勞動者收取費用的情形；用工單位是否存在未依法履行第62條第1款的情形；用工單位是否有將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位的情形；用工單位是否存在設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者的情形；單位或個人是否存在未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的情形；用工單位是否存在在臨時性、輔助性或者替代性崗位以外的崗位上使用被派遣勞動者的情形；用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，是否經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示；用工單位是否存在違法退回被派遣勞動者的情形；用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量是否超過其用工總量的10%。 否
對民辦學(xué)校的監(jiān)督檢查 對實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校的監(jiān)督檢查 一般檢查事項 省、市、縣人力資源社會保障行政部門 《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》第三十八條、第六十二條、第六十四條；《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實施條例》第四十七條、第四十九條、第五十條、第五十一條。 書面檢查和現(xiàn)場檢查 是否擅自分立、合并民辦學(xué)校；是否擅自改變民辦學(xué)校名稱、層次、類別和舉辦者；是否發(fā)布虛假招生簡章或者廣告，騙取錢財；是否非法頒發(fā)或者偽造學(xué)歷證書、結(jié)業(yè)證書、培訓(xùn)證書、職業(yè)資格證書；是否管理混亂嚴(yán)重影響教育教學(xué)，產(chǎn)生惡劣社會影響；是否提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實騙取辦學(xué)許可證；是否偽造、變造、買賣、出租、出借辦學(xué)許可證；是否惡意終止辦學(xué)、抽逃資金或者挪用辦學(xué)經(jīng)費；是否民辦學(xué)校的章程未規(guī)定出資人要求取得合理回報，出資人擅自取得回報的；是否違反本條例第四十七條規(guī)定，不得取得回報而取得回報的；是否出資人不從辦學(xué)結(jié)余而從民辦學(xué)校的其他經(jīng)費中提取回報的；是否不依照本條例的規(guī)定計算辦學(xué)結(jié)余或者確定取得回報的比例的；是否出資人從辦學(xué)結(jié)余中取得回報的比例過高，產(chǎn)生惡劣社會影響的；收取費用的項目和標(biāo)準(zhǔn)是否依法確定并向社會公布；社會組織或個人是否擅自舉辦實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校；實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校是否將出資人取得回報比例的決定和向社會公布的有關(guān)辦學(xué)水平和教育質(zhì)量等材料、財務(wù)狀況報審批機關(guān)備案，或者備案材料不真實的情形；實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校是否存在管理混亂嚴(yán)重影響教育教學(xué)，存在《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實施條例》第51條的情形。 是
對實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機構(gòu)的監(jiān)督檢查 一般檢查事項 省人力資源社會保障部門 《中華人民共和國中外合作辦學(xué)條例》第五十一條、第五十二條、第五十三條、第五十五條、第五十六條、第五十七條。 單位或個人是否存在未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機構(gòu)或者以不正當(dāng)手段騙取中外合作辦學(xué)許可證的情形；實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機構(gòu)是否存在籌備設(shè)立期間招收學(xué)生的情形；中外合作辦學(xué)者是否存在虛假出資或者在中外合作辦學(xué)機構(gòu)成立后抽逃出資的情形；實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機構(gòu)是否存在未經(jīng)批準(zhǔn)增加收費項目或者提高收費標(biāo)準(zhǔn)的情形；實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機構(gòu)是否存在管理混亂、教育教學(xué)質(zhì)量低下，造成惡劣影響的情形；實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機構(gòu)是否存在發(fā)布虛假招生簡章，騙取錢財?shù)那樾巍?nbsp;是
對終身教育培訓(xùn)機構(gòu)辦學(xué)事項的監(jiān)督檢查 一般檢查事項 縣人力資源社會保障行政部門 《河北省終身教育促進(jìn)條例》第三十二條。 辦學(xué)條件、教學(xué)活動、廣告發(fā)布和校園安全等辦學(xué)事項。 是
調(diào)解委員會的組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊伍建設(shè)情況的檢查 一般檢查事項 縣人力資源社會保障行政部門 《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第七條。 書面檢查和現(xiàn)場檢查 企業(yè)調(diào)解委員會的組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊伍建設(shè)情況。 是
對國有、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)工資、獎金的分配的監(jiān)督檢查 一般檢查事項 縣人力資源社會保障行政部門 《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》第二十四條；《勞動部、財政部、國家計委、國家體改委、國家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于發(fā)布＜國有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤規(guī)定＞的通知》第二十條；《勞動部、國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)＜城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)工資同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法＞的通知》；《勞動部、財政部、審計署關(guān)于頒發(fā)＜國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實施辦法＞的通知》第三條、第二十條。 書面檢查和現(xiàn)場檢查 企業(yè)的工資調(diào)整方案和獎金分配方案；企業(yè)工效掛鉤的執(zhí)行情況；是否按照批準(zhǔn)的工資基數(shù)、經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)及浮動比例計提效益工資；工資內(nèi)、外收入和經(jīng)濟(jì)效益情況。 否
對企業(yè)集體合同、集體協(xié)商和民主管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查 對企業(yè)集體合同、工資集體合同和專項集體合同履行情況的監(jiān)督檢查 一般檢查事項 縣人力資源社會保障行政部門 《河北省集體合同條例》第二十五條；《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》第七條；《河北省企業(yè)集體協(xié)商條例》第六條、第四十七條、第四十八條；《河北省工會勞動法律監(jiān)督條例》第三十三條。 書面檢查和現(xiàn)場檢查 企業(yè)集體合同、專項集體合同的簽訂和履行情況；職工工資集體合同的簽訂和履行情況；企業(yè)實行民主管理制度或者落實民主管理制度的情況；企業(yè)是否存在違反《河北省企業(yè)集體協(xié)商條例》第四十七條、第四十八條規(guī)定情形；對依法履行職責(zé)的工會勞動法律監(jiān)督委員會委員、工會勞動法律監(jiān)督員進(jìn)行打擊報復(fù)的。 否
對企業(yè)實行民主管理的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查 一般檢查事項 縣人力資源社會保障行政部門 《河北省企業(yè)民主管理條例》第七條、第四十五條、第四十六條。 書面檢查和現(xiàn)場檢查 民主管理制度是否建立；是否依法召開職工代表大會、是否落實職工代表大會職權(quán)、是否執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議、決定；用人單位是否按照《河北省企業(yè)民主管理條例》要求，向職工公開涉及企業(yè)職工合法權(quán)益事項；是否存在妨礙職工董事職工監(jiān)事依法履行職責(zé)的情況。 否
對人力市場的監(jiān)督檢查 對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)督檢查 一般檢查事項 省、市、縣人力資源社會保障行政部門 《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第六十四條、第六十五條、第六十六條；《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條；《人力資源市場暫行條例》第四條、第三十四條、第三十五條、第四十二條、第四十三條、第四十四條；《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十八條、第五十九條。 書面檢查、隨機抽查和現(xiàn)場檢查 未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的；開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案的；設(shè)立分支機構(gòu)、辦理變更或者注銷登記未書面報告的；發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的；未按規(guī)定明示有關(guān)事項，未按規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺賬，未按規(guī)定提交經(jīng)營情況年度報告的；是否存在提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證行為；是否存在扣押勞動者居民身份證等證件的行為；是否存在向勞動者收取押金的行為；在職業(yè)中介服務(wù)不成功后是否存在未向勞動者退還所收取的中介服務(wù)費等行為。 是
高邑縣人社局隨機抽查其他行政執(zhí)法事項清單（2021年版）
檢查項目 檢查子項 事項類別 檢查主體 檢查依據(jù) 檢查方式 檢查內(nèi)容 是否適用跨部門聯(lián)合“雙隨機”抽查 備注
對專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、考試、注冊工作的監(jiān)督檢查 一般檢查事項 縣人力資源社會保障行政部門及其所屬考試機構(gòu) "《企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》第十九條；《專業(yè)技術(shù)資格評定試行辦法》第二十條；《職業(yè)資格證書制度暫行辦法》第十七條；《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第五條。
" 書面檢查和實地檢查 評委會評定工作是否違反評審程序和評審規(guī)定。 否
重點檢查事項 對專業(yè)技術(shù)資格評聘、資格考試工作是否違反國家規(guī)定。 否
一般檢查事項 應(yīng)試人員是否有提供虛假證明材料或者以其他不正當(dāng)手段取得相應(yīng)資格證書或者成績證明等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。 否
一般檢查事項 在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)試人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認(rèn)的，由考試機構(gòu)或者考試主管部門給予其當(dāng)次該科目考試成績無效的處理。 否
對事業(yè)單位執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》和帶薪年休假情況的監(jiān)督檢查 對事業(yè)單位執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的監(jiān)督檢查 一般檢查事項 縣人力資源社會保障行政部門 《國家機關(guān)、事業(yè)單位貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第九條。 書面檢查和實地檢查 不能執(zhí)行國家統(tǒng)一的工作和休息時間的部門和單位，是否采取輪班制的辦法，靈活安排周休息日，報同級人事部門備案；延長職工工作時間的，是否給職工安排相應(yīng)的補休。 否
對事業(yè)單位帶薪年休假情況的監(jiān)督檢查 一般檢查事項 《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第十條。 事業(yè)單位是否保證工作人員享受年休假；事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，是否征求工作人員本人的意見，并根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。 否
對社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的審計監(jiān)督和檢查 對本級社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的審計監(jiān)督。 一般檢查事項 縣人力資源社會保障行政部門 《勞動部、審計署關(guān)于發(fā)布〈社會保險審計暫行規(guī)定〉的通知》第三條。 書面檢查和實地檢查 社會保險基金和管理服務(wù)費預(yù)算的執(zhí)行情況和決算；各項社會保險基金的核定、收繳、支付、上解、下?lián)?、儲存、調(diào)劑及管理服務(wù)費和其他專項經(jīng)費的提取、使用、上解、下?lián)埽簧鐣ｋU基金運營的經(jīng)濟(jì)效益；購置固定資產(chǎn)的資金來源、使用、保管及工程預(yù)決算的情況；國家財經(jīng)法紀(jì)的執(zhí)行情況和其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動及會計行為的合法性；定期對下級機構(gòu)內(nèi)部控制制度的建立和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評估。 否
對社會保險基金收、支、管理和投資運營的監(jiān)督檢查 重點檢查事項 縣人力資源社會保障部行政門 《中華人民共和國社會保險法》第七十九條；《中華人民共和國軍人保險法》第四十二條；《失業(yè)保險條例》第二十四條；《工傷保險條例》第五十一條；《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》第二條；《河北省社會保險基金監(jiān)督辦法》第十九條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條。 網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測和實地檢查 對失業(yè)保險費的征收和失業(yè)保險待遇的支付進(jìn)行監(jiān)督檢查；對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；對社會保險基金收入戶、社會保險基金支出戶、社會保障基金財政專戶以及其他與社會保險基金有關(guān)的帳戶收支和結(jié)余情況的監(jiān)督；對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的業(yè)務(wù)、財務(wù)、安全情況，內(nèi)部控制制度建立、執(zhí)行情況以及社會保險個人權(quán)益記錄情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 是
對機關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)、工資總額計劃、工資基金和增人計劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查 對機關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)和工資總額計劃管理的監(jiān)督檢查 一般檢查事項 縣人力資源社會保障行政部門 《全民所有制機關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)和工資總額計劃管理暫行辦法》第十八條。 書面檢查和實地檢查 職工人數(shù)和工資總額計劃執(zhí)行情況。 否
對依卡增人情況的監(jiān)督檢查 一般檢查事項 《機關(guān)、事業(yè)單位增人計劃卡暫行管理辦法》第十條。 機關(guān)、事業(yè)單位增加人員是否納入人員計劃管理范圍，并使用增人計劃卡。各單位增加人員是否憑增人計劃卡辦理錄（聘）用、分配、調(diào)動、招工手續(xù)。 否
對工資基金的監(jiān)督檢查 一般檢查事項 《河北省機關(guān)事業(yè)單位工資基金管理暫行規(guī)定》第四條。 機關(guān)、事業(yè)單位是否持《機關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理手冊》辦理工資基金使用核準(zhǔn)手續(xù)；機關(guān)、事業(yè)單位支付職工工資，是否未經(jīng)批準(zhǔn)超過人事部門下達(dá)的工資總額計劃。 否
對公共人力資源服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)督 對公共人力資源服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)督 一般檢查事項 縣人力資源社會保障行政部門 《人力資源市場暫行條例》第三十八條、第四十五條。 書面檢查和實地檢查 地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)是否舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)，從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動；公共人力資源服務(wù)經(jīng)費管理情況。 否
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