當前位置：網(wǎng)站首頁| 高邑縣人力資源和社會保障局隨機抽查市場監(jiān)管執(zhí)法事項清單 | |||||||||
| 單位名稱：高邑縣人力資源和社會保障局 | |||||||||
| 序號 | 檢查項目 | 檢查子項 | 檢查主體 | 承辦機構(gòu) | 檢查依據(jù) | 檢查方式 | 檢查內(nèi)容 | 備注 | |
| 1 | 對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查 | 對用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度情況的監(jiān)督檢查 | 高邑縣人力資源和社會保障局 | 勞動監(jiān)察大隊 | 《中華人民共和國勞動法》第八十九條；《中華人民共和國勞動合同法》第八十條；《勞動保障監(jiān)察條例》第十條 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 用人單位制定的勞動規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī) | 分級實施 | |
| 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī) | |||||||||
| 對用人單位與勞動者訂立、解除勞動合同情況的監(jiān)督檢查 | 高邑縣人力資源和社會保障局 | 勞動關(guān)系科 |
《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十三條、第八十四條、第八十五條、第八十九條；《中華人民共和國勞動法》第九十八條；《勞動保障監(jiān)察條例》第二十四條、第二十六條；《勞動合同法實施條例》第三十三條；《河北省集體合同條例》第二十五條；《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》第七條 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 用人單位提供的勞動合同文本是否載明勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款 | 分級實施 | |||
| 用人單位是否將勞動合同文本交付勞動者 | |||||||||
| 用人單位是否違反勞動合同法規(guī)定約定試用期 | |||||||||
| 用人單位是否違反勞動合同法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件 | |||||||||
| 用人單位是否違反勞動合同法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物 | |||||||||
| 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位是否扣押勞動者檔案或者其他物品 | |||||||||
| 用人單位解除或者終止勞動合同，是否依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償 | |||||||||
| 用人單位是否按照勞動合同法規(guī)定向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明 | |||||||||
| 用人單位是否按照勞動法的規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同 | |||||||||
| 用人單位是否違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定 | |||||||||
| 企業(yè)集體合同、專項集體合同的履行情況 | |||||||||
| 職工工資集體合同的履行情況 | |||||||||
| 1 | 對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查 | 對用人單位招用工管理情況的監(jiān)督檢查 | 高邑縣人力資源和社會保障局 | 勞動關(guān)系科 |
《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十七條、第六十八條、第七十五條；工會法第五十條、第五十一條、第五十二條；《勞動保障監(jiān)察條例》第二十九條；《禁止使用童工規(guī)定》第八條 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 用人單位在招用人員過程中是否提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告、招用無合法身份證件的人員或者以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動 | 分級實施 | |
| 用人單位是否在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清指標作為體檢標準 | |||||||||
| 用人單位是否及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù) | |||||||||
| 用人單位是否阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會 | |||||||||
| 用人單位是否對履行職責(zé)的工會工作人員無正當理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復(fù) | |||||||||
| 職工是否因參加工會活動而被解除勞動合同或工會工作人員因履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同 | |||||||||
| 用人單位是否妥善保存錄用人員的錄用登記材料或者偽造錄用登記材料 | |||||||||
| 對用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定情況的監(jiān)督檢查 | 高邑縣人力資源和社會保障局 | 勞動關(guān)系科 |
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條；《職工帶薪年休假條例》第七條 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 用人單位是否違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間 | 分級實施 | |||
| 用人單位是否依法安排職工休年休假或?qū)Σ恍菁俾毠ぶЦ赌晷菁俟べY報酬、賠償金 | |||||||||
| 對用人單位是否使用童工情況的監(jiān)督檢查 | 高邑縣人力資源和社會保障局 | 勞動關(guān)系科 |
《禁止使用童工規(guī)定》第六條、第七條、第九條 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 單位或個人是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè) | 分級實施 | |||
| 職業(yè)中介機構(gòu)是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè) | |||||||||
| 無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位是否為不滿16周歲未成年人介紹就業(yè) | |||||||||
| 用人單位是否在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工 | |||||||||
| 用人單位是否存在使用童工情形 | |||||||||
| 用人單位是否存在使用童工經(jīng)勞動保障部門責(zé)令限期改正后逾期不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的情形 | |||||||||
| 無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位是否使用童工 | |||||||||
| 1 | 對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查 | 對用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的監(jiān)督檢查 | 高邑縣人力資源和社會保障局 | 勞動關(guān)系科 |
《娛樂場所管理條例》第五十一條；《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條；《女職工勞動特殊保護規(guī)定》第六條、第七條、第九條、第十三條；《未成年工特殊勞動保護規(guī)定》第六條 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 娛樂場所是否招用未滿18周歲未成年人 | 分級實施 | |
| 用人單位是否有下列行為之一：對懷孕7個月以上的女職工延長勞動時間或安排夜班勞動；女職工產(chǎn)假不滿法定天數(shù)；安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長勞動時間或者安排夜班勞動；安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動；未對未成年工定期進行健康體檢。 | |||||||||
| 對用人單位工資支付情況的監(jiān)督檢查 | 高邑縣人力資源和社會保障局 | 勞動關(guān)系科 |
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條；《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、第八十五條、第八十七條；《勞動合同法實施條例》第三十四條；《河北省工資支付規(guī)定》第十二條；《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條；《最低工資規(guī)定》第十三條 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 用人單位是否有下列行為之一：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬； | ||||
| 用人單位是否依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資或者賠償金 | |||||||||
| 用人單位應(yīng)當書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間和領(lǐng)取工資者的簽字，并至少保存兩年備查 | |||||||||
| 用人單位是否低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資 | |||||||||
| 用人單位是否在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示的 | |||||||||
| 對用人單位遵守高溫勞動保護情況的監(jiān)督檢查 | 高邑縣人力資源和社會保障局 | 勞動關(guān)系科 | 《防暑降溫措施管理辦法》第八條；《防暑降溫措施管理辦法》第二十一條；《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 用人單位是否存在高溫條件下違反規(guī)定安排勞動者作業(yè)的情形 | ||||
| 用人單位是否存在高溫條件下不按規(guī)定支付高溫津貼的情形 | |||||||||
| 2 | 對單位和個人遵守社會保險法律法規(guī)的監(jiān)督檢查 | 對用人單位參保繳費情況的監(jiān)督檢查 | 高邑縣人力資源和社會保障局 | 社會保險科工傷保險科 |
《中華人民共和國社會保險法》第八十四條；《社會保險費征繳暫行條例》第十七條、第二十三條；《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》第十二條、第十四條；《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條第一款 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 用人單位是否辦理社會保險登記 | 分級實施 | |
| 繳費單位是否在社會保險登記事項發(fā)生變更或者繳費單位依法終止后按規(guī)定到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險變更登記或者社會保險注銷登記 | |||||||||
| 繳費單位是否存在偽造變造社會保險登記證的情形 | |||||||||
| 用人單位是否存在向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù) | |||||||||
| 繳費單位是否按規(guī)定公布本單位社會保險費繳納情況 | |||||||||
| 2 | 對單位和個人遵守社會保險法律法規(guī)的監(jiān)督檢查 | 對單位和個人是否存在騙取社會保險待遇和社會保險基金支出情況的監(jiān)督檢查 | 高邑縣人力資源和社會保障局 | 社會保險科 工傷保險科 資金監(jiān)督科 |
《中華人民共和國社會保險法》第八十七條、第八十八條；《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條第二款；《工傷保險條例》第六十條；《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條第二款；河北省基本醫(yī)療保險服務(wù)監(jiān)督管理辦法》第五條、第十六條 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機構(gòu)是否存在以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出行為 | 分級實施 | |
| 單位或個人是否存在以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇 | |||||||||
| 用人單位、工傷保險職工或者其近親屬是否存在騙取工傷保險待遇行為 | |||||||||
| 醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)是否存在騙取工傷保險基金支出的行為 | |||||||||
| 單位或個人是否存在騙取社會保險基金支出的行為 | |||||||||
| 對企業(yè)執(zhí)行企業(yè)年金規(guī)定的監(jiān)督檢查 | 高邑縣人力資源和社會保障局 | 社會保險科 |
《企業(yè)年金試行辦法》第二十一條 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 企業(yè)年金方案執(zhí)行情況 | 分級實施 | |||
| 對社會保險費繳納情況和社會保險待遇領(lǐng)取情況的核查 | 社會保險經(jīng)辦機構(gòu) | 勞動監(jiān)察大隊 社保局 就業(yè)服務(wù)局 |
《社會保險稽核辦法》第二條 | 網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測、書面檢查和實地檢查 | 繳費單位和繳費個人申報的社會保險繳費人數(shù)、繳費基數(shù)是否符合國家規(guī)定； | 分級實施 | |||
| 繳費單位和繳費個人是否按時足額繳納社會保險費 | |||||||||
| 欠繳社會保險費的單位和個人的補繳情況 | |||||||||
| 3 | 對勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣法律法規(guī)的監(jiān)督檢查 | 對勞務(wù)派遣單位的監(jiān)督檢查 | 高邑縣人力資源和社會保障局 | 勞動關(guān)系科 |
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條、第五十九條、第六十條、第六十七條、第七十四條、第九十二條；《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第三條、第三十三條 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同是否載明勞動合同必備條款 | 分級實施 | |
| 勞務(wù)派遣單位是否存在沒有與勞動者簽訂二年以上固定期限勞動合同的情形 | |||||||||
| 被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位是否存在未按照所在地人民政府最低工資標準向其按月支付工資報酬的情形 | |||||||||
| 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者，是否存在未與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，或者協(xié)議內(nèi)容未約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社保費用的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議責(zé)任的情形 | |||||||||
| 勞務(wù)派遣單位是否存在未將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者的情形 | |||||||||
| 勞務(wù)派遣單位是否存在克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬的情形 | |||||||||
| 3 | 對勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣法律法規(guī)的監(jiān)督檢查 | 對勞務(wù)派遣單位的監(jiān)督檢查 | 高邑縣人力資源和社會保障局 | 勞動關(guān)系科 | 《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條、第五十九條、第六十條、第六十七條、第七十四條、第九十二條；《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第三條、第三十三條 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 勞務(wù)派遣單位是否存在向被派遣者收取費用的情形 | 分級實施 | |
| 勞務(wù)派遣單位是否存在向設(shè)立該單位的用人單位或者其所屬單位派遣勞動者的情形 | |||||||||
| 勞務(wù)派遣單位在申請《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》時是否存在《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第33條第1、2、3項的行為 | |||||||||
| 年度報告是否真實、及時、全面 | |||||||||
| 對用工單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的監(jiān)督檢查 | 高邑縣人力資源和社會保障局 | 勞動關(guān)系科 |
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條、第六十條、第六十二條、第六十六條、第六十七條、第九十二條；《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第三款、第四條、第二十二條、第二十四條 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 用工單位是否存在未根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，或者將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形 | 分級實施 | |||
| 用工單位是否存在向被派遣勞動者收取費用的情形 | |||||||||
| 用工單位是否存在未依法履行第62條第1款的情形 | |||||||||
| 用工單位是否有將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位的情形 | |||||||||
| 用工單位是否存在設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者的情形 | |||||||||
| 單位或個人是否存在未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的情形 | |||||||||
| 用工單位是否存在在臨時性、輔助性或者替代性崗位以外的崗位上使用被派遣勞動者的情形 | |||||||||
| 用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，是否經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。 | |||||||||
| 用工單位是否存在違法退回被派遣勞動者的情形 | |||||||||
| 用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量是否超過其用工總量的10%。 | |||||||||
| 4 | 對人力資源市場的監(jiān)督檢查 | 對職業(yè)中介機構(gòu)的監(jiān)督檢查 | 高邑縣人力資源和社會保障局 | 勞動監(jiān)察大隊 就業(yè)局人力資源市場 |
《中華人民共和國就業(yè)促進法》第六十四條、第六十五條、第六十六條；《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條；《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五十三、第五十四條、第五十五條、第五十八條、第五十九條 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 單位或個人是否存在未經(jīng)許可和登記擅自從事職業(yè)中介活動的情形 | 分級實施 | |
| 職業(yè)中介機構(gòu)是否存在提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證行為 | |||||||||
| 職業(yè)中介機構(gòu)是否存在扣押勞動者居民身份證等證件的行為 | |||||||||
| 職業(yè)中介機構(gòu)是否存在向勞動者收取押金的行為 | |||||||||
| 職業(yè)中介機構(gòu)是否存在未明示職業(yè)中介許可證、監(jiān)督電話的情形 | |||||||||
| 職業(yè)中介機構(gòu)是否存在未建立服務(wù)臺帳，或雖建立服務(wù)臺帳但未記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費情況的情形 | |||||||||
| 職業(yè)中介機構(gòu)在職業(yè)中介服務(wù)不成功后是否存在未向勞動者退還所收取的中介服務(wù)費等行為 | |||||||||
| 職業(yè)中介機構(gòu)是否有下列行為之一：發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容；為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務(wù)；介紹勞動者從事法律法規(guī)禁止從事的職業(yè)；以暴力脅迫欺詐等方式進行職業(yè)中介活動；超出核準的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營；其他違反法律法規(guī)規(guī)定的行為 | |||||||||
| 職業(yè)介紹機構(gòu)是否違反國家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定（國家法律、法規(guī)、規(guī)章強制性規(guī)定） | |||||||||
| 4 | 對人力資源市場的監(jiān)督檢查 | 對人才中介服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)督檢查 | 高邑縣人力資源和社會保障局 | 勞動監(jiān)察大隊 就業(yè)局人力資源市場 |
《人才市場管理規(guī)定》第三十三條、第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條 | 書面檢查和現(xiàn)場檢查 | 單位或個人是否存在擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)或者從事人才中介服務(wù)的行為 | 分級實施 | |
| 人才中介服務(wù)機構(gòu)是否存在擅自擴大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或者提供虛假材料、不按規(guī)定辦理許可證變更手續(xù)的行為 | |||||||||
| 單位或個人是否存在未經(jīng)依法授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的行為 | |||||||||
| 人才中介服務(wù)機構(gòu)是否存在超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的行為 | |||||||||
| 用人單位是否存在以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準的行為、招聘不得招聘人員、向應(yīng)聘者收取費用或者采取欺詐等手段謀取非法利益的行為 | |||||||||
| 注：1、本部門所有市場監(jiān)管執(zhí)法事項為 4 項，納入隨機抽查事項清單 4 項，占比 100% 。 2、每個表格的內(nèi)容如果過長請使用自動換行，不要添加回車字符。 3、一個檢查項目對應(yīng)多個子項目。 4、一個子項目對應(yīng)一個檢查方式與一個檢查依據(jù)（如果一個子項依據(jù)為多條，毎個依據(jù)請用分號分開即可，不要用回車分開）。 5、一個子項目對應(yīng)多個檢查內(nèi)容（即多個檢查題），一個檢查題請放在一個表格中（如一個檢查內(nèi)容（檢查題）填寫多種情形時，中間用分號隔開，請不要用回車分開）。 | |||||||||
